Generationskonflikte in Familienunternehmen wirken in doppelter Hinsicht. Unstimmigkeiten im Unternehmen beeinflussen, wenn auch ungewollt, das gesamte Familiensystem. Bei der Ursachenforschung, lohnt ein Blick in die Ahnenreihe. In dieser zeigen sich häufig Parallelen zwischen den aktuellen Konflikten im Familienunternehmen und ungeklärten Streitigkeiten zwischen den Vorfahren.
Gerade dann, wenn es in den früheren Generationen schon Familienbetriebe oder Unternehmer gab. Die ungelösten Konflikte von damals, übertragen sich also unbewusst in das Hier und Heute.
Eine Systemaufstellung zeigt nicht nur die Ursache, sondern schafft eine klärende Distanz zwischen der Gegenwart und der Vergangenheit. Das wiederum wirkt sich positiv auf die aktuelle Situation im Unternehmen und in der Familie aus.